Ponemos a tu disposición la realización de exámenes toxicológicos de nuestro portafolio empresarial, el cual está se enfoca en BRINDAR UN SERVICIO DE SALUD ORGANIZACIONAL INTEGRAL, para permitir que la empresa cumpla las normas y estimule la cultura de prevención y, así, mejorar los estilos de vida saludable a través de mecanismos que facilitan el acceso a mejores servicios de salud, disminuir el ausentismo laboral y mejorar la productividad, apoyando los estándares de seguridad operacional.

Nos enfocamos en estándares de calidad del SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, aplicando buenas prácticas y estándares nacionales e internacionales de la industria aeronáutica a cargos de alto riesgo.

Aumento de estándares de calidad SST - ALTO RIESGO

Cumplimos los estándares de calidad de SST nacionales e internacionales
de la aviación a los cargos de alto riesgo empresarial.

(Resolución 0312 de 2019) Se establecen los estándares mínimos del sistema de seguridad y salud en el trabajo para empleadores. ALTO RIESGO

  • CERTIFICACIONES AERONÁUTICA CIVIL

    • PREVENCION Y CONTROL DEL CONSUMO INDEBIDO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL PERSONAL Y SONDEO DE LOS NIVELES DE FATIFA, con el fin de prevenir eventos que la integridad del personal y la comunidad en general y la seguridad empresarial. Nuetsros procesos son metodológicos y estrictos, realizando exámenes que deben ser analizados por un laboratorio autorizado y certificado como BioReferencia, para llevar el correcto procesamiento de las muestras, la debida cadena de custodia y contra muestra. En la realización de un examen toxicológico, todo el personal debe estar informado sobre su derecho de negarse a someterse a dichas pruebas y sobre las consecuencias de esta negativa; por lo tanto la empresa y BioReferencia deben asegurarse de la firma del consentimiento para la toma de muestras. La empresa no anunciara las fechas de realización de los exámenes y su programación periódica no seguirá una secuencia regular.

    Convenio Empresarial


  • ASESORIA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DE COVID-19
    • Para todo el personal prueba confirmatoria PCR, prueba serológica (rápida) y antígeno. Se adjunta protocolo de estas pruebas. Cumplimiento al Decreto 1109 de 10 de agosto de 2020, que reglamenta a las empresas a integrar a su Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo el PRASS (Programa de Pruebas, Rastreo y Aislamiento Selectivo Sostenible), para la prevención y manejo del COVID-19 a nivel empresarial.

  • APOYO EN SEMANAS DE LA SALUD EMPRESARIAL:

    • Para la realización de análisis clínicos a tarifas MUY PREFERENCIALES DE HASTA EL 50% DE DESCUENTO: Promoción entre los empleados de los estilos de vida y entorno saludable, incluyendo campañas específicas tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros. Decreto 1295/1994 Artículo 35 numeral d) Ley 1562/2012 Artículo 11 literal f). Resolución 1075/1992 Artículo 1, Ley 1355 de 14 de octubre de 2009, Artículo 5.

  • ACTIVIDADES DE SALUD Y BIENESTAR EMPRESARIAL:
    • Consultas, charlas médicas y de calidad periódicas, para los empleados GRATUITAS. (Bonos de descuento, rifas chequeos ejecutivos, etc.). Montaje de stands informativos en salud dentro de la empresa en temas de actualidad, acompañados de tomas de muestras de análisis clínicos con descuentos hasta del 15%

  • DESARROLLO DEL PLAN ESTRATÉGICO DE SEGURIDAD VIAL

  • Directivas y grupo familiar primario (padres, hijos, hermanos y cónyuge): un Chequeo Ejecutivo Anual, con descuento del 50%. No cobro del copago de medicina prepagada a las que estén adscritos. Tarifas preferenciales con descuento del 12% en análisis clínicos particulares.

  • Empleados y grupo familiar primario: descuento del 50% del copago de medicina prepagada a las que estén adscritos, tarifas preferenciales con descuento del 20% para el empleado.

    • Beneficios

  • Seguridad y Salud en el Trabajo con estándares de ALTO RIESGO, que garantice a la empresa la mitigación y eliminación de riesgos laborales reales.
  • Cumplimiento de la normatividad de los estándares de Seguridad y Salud en el trabajo.
  • Disminución del ausentismo laboral.
  • Generación de una cultura organizacional de prevención en salud.
  • Mayor sentido de pertenencia de los empleados por una mejor percepción de la disposición de la empresa a brindarles acceso a servicios de calidad.
  • Entornos de trabajo saludables, que promueven el bienestar integral de los empleados.
  • Relaciones saludables empleado-empleador por acceso a herramientas que mejoran la calidad de vida y facilitan el autocuidado.